En anställd vid en skola i Södertälje har mottagit en skriftlig varning för att upprepade gånger ha underlåtit att rapportera kränkningar mot elever, en handling som strider mot både skollagen och anställningsavtalet.

Den 31 januari utfärdade verksamhetschefen en skriftlig varning till en anställd på en skola i Södertälje. Varningen gavs på grund av anställdens fel eller försummelse i tjänsten som anses bryta mot de skyldigheter som specificeras i anställningsavtalet.

Specifikt har den anställda vid flera tillfällen försummat att rapportera kränkningar mot en elev, vilket är ett krav enligt skollagen. Trots tidigare instruktioner och påminnelser om hur dessa rapporter ska hanteras och eskaleras till skolans rektor, har den nödvändiga informationen uteblivit.

Arbetsgivaren har i sin varning klargjort att den anställda var fullt medveten om konsekvenserna av sina handlingar och att upprepade förseelser kan leda till uppsägning. Denna varning har arkiverats i den anställdas personalakt hos HR-avdelningen och gäller oavsett om den anställda väljer att underteckna dokumentet eller ej, vilket den anställda i detta fall valt att inte göra.