En anställd vid AstraZeneca i Södertälje ska ha sagts upp utan sakliga skäl, enligt stämningsansökan. Nu tar Unionen ärendet till Arbetsdomstolen och kräver att uppsägningen ogiltigförklaras och att skadestånd betalas ut.

Unionen har lämnat in en stämningsansökan mot AstraZeneca och branschorganisationen Innovations- och Kemiindustrierna. Fackförbundet anser att en medlem sagts upp i strid med anställningsskyddet och att arbetsgivaren saknar lagliga skäl för beslutet.

Tvisten har förhandlats både lokalt och centralt utan att parterna kunnat enas. Därför går ärendet nu vidare till Arbetsdomstolen, som är behörig eftersom företaget omfattas av kollektivavtal på området.

Unionen kräver att uppsägningen ogiltigförklaras och att arbetsgivaren betalar 135 000 kronor i allmänt skadestånd. Förbundet avser också att yrka ersättning för rättegångskostnader.

AstraZeneca vidhåller i sin tur att uppsägningen är sakligt grundad. Målet kommer därför att handla om huruvida arbetsgivaren kan styrka de omständigheter som legat till grund för beslutet.

Fackförbundet har begärt anstånd för att senare komplettera sin talan, och målet är nu registrerat i Arbetsdomstolen där processen fortsätter under december.