Från och med 1 mars 2026 införs nya möjligheter till registerkontroller i samband med rekrytering inom vissa kommunala verksamheter.

Södertälje kommun välkomnar de nya reglerna som från och med i dag gör det möjligt att begära uppgifter ur belastningsregistret – och i vissa fall även misstankeregistret – vid rekryteringar inom hemtjänst, LSS och arbete i hemmet för äldre och vuxna med funktionsnedsättning.

- Äldre och personer med funktionsnedsättning är målgrupper som är särskilt utsatta och i en beroendeställning. Registerkontroller är ytterligare ett sätt att öka säkerheten för målgrupperna men inte ett komplett skydd. Det är många andra delar som är av vikt vid och under anställningen, säger Karin Björkryd, omsorgsdirektör på omsorgskontoret i Södertälje kommun.

Beslutet ses som ett viktigt verktyg för att kunna säkerställa att “rätt person hamnar på rätt plats” inom kommunens omsorgsverksamheter. Målet är att ge både de som får insatser och deras anhöriga ökad trygghet, men också att skapa förtroende hos medarbetare.

- Man ska känna sig trygg med de personer som stöttar i vård och omsorg, säger Karin Björkryd.

De utökade kontrollerna ingår i ett bredare säkerhetsarbete där kommunen förbereder sig för lagändringen som träder i kraft nu i mars. Kontrollerna kan även användas vid anställningar till ledande eller särskilt känsliga befattningar, vilket bedöms stärka verksamhetsskyddet.

Kommunens målsättning är att kombinationen av registerkontroller, professionella bedömningar och stöd till chefer ska bidra till en säkrare rekryteringsprocess. Samtidigt betonas att kontrollerna inte ensam kan garantera säkerhet, utan ses som en del i ett större system för att skapa trygghet i omsorgen och andra samhällsviktiga roller.

- Registerkontroller hjälper oss göra säkrare rekryteringar, personer som får insatser ska veta att kommunen gör sitt yttersta, säger Ulrika Semelius Kihlgren, HR-direktör, Södertälje kommun, och fortsätter.

- Vi kan samtidigt inte luta oss mot ett verktyg, det säger till exempel inget om framtida risk. Kontrollerna kombineras med professionella bedömningar, processer och stöd till chefer. Lika viktigt är att medarbetare vet hur de signalerar när något känns fel. Vi stärker säkerhetskulturen i hela organisationen, säger hon.

De nya reglerna gäller inför nyanställning och är en del av statens åtgärder för att skydda särskilt utsatta grupper och förstärka tryggheten i kommunal verksamhet.