Ett minskat barnantal tvingar fram tuffa beslut i Nykvarn – nu står det klart att över tio förskollärare och en administratör förlorar sina tjänster efter avslutade förhandlingar.

Efter en period av fackliga förhandlingar har Nykvarns kommun fattat beslut om att minska personalstyrkan inom förskolan. Totalt försvinner tolv tjänster, varav elva är förskollärare. Bakgrunden är en tydlig demografisk förändring – antalet barn i förskoleålder har minskat under flera år, både lokalt och nationellt.

Förhandlingarna mellan arbetsgivare och fack inleddes veckan innan beskedet och är nu avslutade. Resultatet innebär att verksamheten anpassas till ett lägre barnunderlag, något som i sin tur påverkar behovet av personal.

– Det är ett svårt men nödvändigt beslut vi måste genomföra för att säkra verksamheten på lång sikt. Organisationen måste anpassas till förändrade förutsättningar. Det är ett tungt besked för våra medarbetare och vi ska nu stötta de berörda på bästa möjliga sätt. Vi värdesätter deras insatser högt och kommer göra vad vi kan för att underlätta i den här situationen, säger utbildningschef Marika Makrigianni.

Hur många tjänster som försvinner har avgjorts genom analyser av barngruppernas storlek och antalet avdelningar. Enligt Marika Makrigianni bygger beslutet på noggranna beräkningar och analyser

Samtidigt väcker beslutet frågor, eftersom kommunen nyligen redovisat ett ekonomiskt överskott. Enligt kommunen beror detta dock främst på tillfälliga faktorer, som vakanta tjänster och färre elever än väntat – medan förskolan i sig visat underskott.

– Ja, det kan verka motsägelsefullt. Men överskottet 2025 beror till stor del på tillfälliga faktorer, som vakanser inom skolan och ett lägre elevantal än beräknat. Förskolan visade ett underskott, förklarar Makrigianni.

Kommunen betonar att resurstilldelningen inom skola och förskola styrs av så kallad elevpeng – vilket innebär att budgeten förändras i takt med antalet barn.

På kommunens hemsida förklarar Makrigianni att ett ekonomiskt överskott från ett år inte kan användas fritt året därpå, eftersom det rör sig om skattemedel som varje år fördelas utifrån aktuella förutsättningar.

- Vårt fokus är att använda resurserna ansvarsfullt och samtidigt säkra kvaliteten i verksamheten, säger hon.

Nu väntar nästa steg i processen: förhandlingar om turordning, där det avgörs vilka individer som berörs. Parallellt ska kommunen erbjuda stöd genom omställningsinsatser och undersöka möjligheten att matcha berörd personal mot andra tjänster.