En anställd inom kommunen har fått en skriftlig varning efter att ha uttryckt sig kränkande mot kollegor. Händelsen bedöms strida mot både värdegrund och lagstiftning.

En medarbetare inom Södertälje kommun har tilldelats en skriftlig varning efter att ha uttalat sig nedlåtande om kollegor på arbetsplatsen.

Enligt uppgifter rör det sig om kommentarer som bedömts som olämpliga och som inte är förenliga med kommunens interna riktlinjer. Uttalandena anses även stå i strid med diskrimineringslagstiftningen.

Arbetsgivaren har därför valt att agera genom en formell varning, vilket är en arbetsrättslig åtgärd som markerar allvaret i situationen.

Kommunen betonar vikten av ett respektfullt arbetsklimat där alla medarbetare behandlas lika och med värdighet. Den aktuella personen är fortsatt anställd, men förväntas följa de riktlinjer och krav som gäller framöver.