28 chefer och ledare har under det senaste året deltagit i Södertälje kommuns gemensamma mentorprogram. Syftet är att utveckla ledarskapet, stärka deltagarnas förmåga att möta utmaningar och skapa nya perspektiv genom erfarenhetsutbyte.

Södertälje kommun driver mentorprogrammet tillsammans med Telgekoncernen, Södertälje sjukhus samt Nykvarns och Salems kommuner. Under ett års tid får deltagarna möjlighet att utvecklas i sina ledarskapsroller genom regelbundna möten mellan mentorer och adepter.

Programmet ska ge deltagarna verktyg att växa som ledare, inspirera medarbetare, reflektera över ledarskapsfrågor och hitta nya sätt att hantera utmaningar i arbetsvardagen.

En av årets adepter är Martina Kämpe, resultatenhetschef inom ordinärt boende med ansvar för 27 medarbetare. Hon beskriver mentorprogrammet som en möjlighet att utveckla sitt personliga ledarskap och skapa utrymme för reflektion.

Enligt henne har programmet bidragit till en ökad medvetenhet om vikten av tydliga mål, återhämtning och eftertanke innan beslut fattas. Hon lyfter också fram insikten om att utveckling börjar med den egna viljan att utmana sig själv och lämna sin komfortzon.

Årets mentor Åsa Gren, resultatenhetschef inom verksamheten för personer med funktionsnedsättning, deltog för första gången i rollen som mentor. Hon beskriver programmet som lärorikt, både i mötet med adepten och i utbytet med övriga mentorer.

Hon menar att ledarskap ständigt behöver utvecklas, oavsett erfarenhet, och att mentorprogrammet inte handlar om att lära ut färdiga svar, utan om att skapa förutsättningar för gemensam utveckling.

Enligt Åsa är programmet givande för både mentor och adept och något hon gärna rekommenderar till andra chefer och ledare.