En högt uppsatt kvinnlig chef inom Södertälje kommun är avstängd från sitt arbete. Avstängningen sker med bibehållna löneförmåner och med stöd av kommunsektorns kollektivavtal.

Kvinnan, som är i 50-årsåldern och bosatt söder om Stockholm i Stockholms kommun, tillträdde sin tjänst i Södertälje kommun i början av 2024. Hon fick då en ledande roll inom kommunens mark- och fastighetsförvaltning.

Vid tillsättningen beskrevs hon som en person med lång och bred erfarenhet från fastighetsbranschen. Däremot hade hon inte tidigare arbetat inom kommunal verksamhet.

Sedan början av juli är kvinnan avstängd från sitt arbete.

Avstängningen har skett med bibehållna löneförmåner enligt § 10 i Allmänna bestämmelser (AB), kollektivavtalet som bland annat reglerar anställningsvillkor inom kommuner och regioner.

Det innebär att hon inte arbetar under avstängningsperioden men fortsatt behåller sina löneförmåner.

Vad som ligger bakom kommunens beslut att stänga av den högt uppsatta chefen framgår inte av de uppgifter som Telgenytt tagit del av.

Det är i nuläget inte heller känt hur länge avstängningen är tänkt att pågå eller vad som kommer att ske med hennes anställning framöver.