För att minska beroendet av hyrsjuksköterskor startade Södertälje sjukhus, Bemanningsresursen, BMR. Enheten har snabbt vuxit och hjälper nu till att fylla vakanta positioner inom vården.

- BMR-sjuksköterskorna är erfarna förebilder i den kliniska vården som bidrar med trygghet och stabilitet till vårdavdelningarnas personal, säger enhetschefen Karin Masus. 

År 2022 initierades Bemanningsresursen på Södertälje sjukhus i ett försök att bli mindre beroende av hyrsjuksköterskor. Sjuksköterskor rekryteras till Bemanningsresursen med en liknande rollbeskrivning som hyrsjuksköterskor har, men med den avgörande skillnaden att de anställs direkt av Södertälje sjukhus för att täcka vårdavdelningarnas vakanser.

- Tanken är att vi alltid ska ha oplacerade BMR-sjuksköterskor, ifall det uppstår vakanser under samma dag. Det går alltid att vara extra någonstans om man blir ”för många”, säger Karin Masus. 

Idag har sjukhuset 14 fastanställda sjuksköterskor och fem timvikarier på Bemanningsresursen. Flera av dessa sjuksköterskor är återvändare som har valt att komma tillbaka till sjukhuset efter att Bemanningsresursen bildades. Andra har rekryterats från hyrbemanning, medan vissa har hittat platsannonser och sökt tjänsterna på egen hand eller genom rekommendationer från kollegor inom Bemanningsresursen.

- Det är stor skillnad på oss och extern bemanning eftersom vi är inskolade på alla sjukhusets avdelningar och är en del av sjukhuset. Alla här har lång erfarenhet och har jobbat länge och kan stötta upp avdelningarna på ett tryggt sätt. Extern bemanning kan göra punktinsatser och täcka luckor, vi är en del av teamet på en avdelning, säger Carin Ström. 

Uppdragen för Bemanningsresursen varierar i längd, från flera månader till endast några dagar, beroende på behovet på de olika avdelningarna. Denna flexibilitet gör att sjukhuset kan säkerställa att bemanningen alltid är optimal, vilket i sin tur gynnar både personalen och patienterna.