Endast 18 procent av aktiebolagen i Södertälje har en kvinna som vd, vilket är den näst lägsta andelen i Stockholms län. Trots ökat fokus på jämställdhet är det fortfarande män som innehar fyra av fem vd-poster i kommunen.

Vid årsskiftet var det endast 18 procent av aktiebolagen i Södertälje som hade en kvinna på vd-posten, en siffra som varit relativt oförändrad de senaste åren. Det innebär att Södertälje har näst lägst andel kvinnliga vd:ar i Stockholms län, endast Nykvarn har en lika låg andel.

Länets högsta andel kvinnliga vd:ar finns i Vaxholm, Nacka och Danderyd, där 30 procent av företagen leds av en kvinna. På nationell nivå ligger andelen kvinnliga vd:ar på cirka 21 procent bland personer under 50 år och 20 procent bland äldre företagsledare.

Jämställdhetsutvecklingen går långsamt, och branscher där kvinnor är överrepresenterade, såsom utbildning och vård, har traditionellt sett fler kvinnliga företagare än mansdominerade sektorer som bygg- och industribranschen.

Sverige har länge setts som en föregångare inom jämställdhet, men utvecklingen har avtagit. World Economic Forums jämställdhetsranking placerade Sverige på förstaplatsen 2006, men 2023 hade landet fallit till en femteplats. Enligt EU:s jämställdhetsindex är Sverige fortfarande bäst i unionen, men den ekonomiska jämställdheten, särskilt inom näringslivet, går långsamt framåt.

Enligt Klara Regnö, lektor vid Mälardalens universitet, krävs ett aktivt arbete för att driva jämställdhetsfrågor i företag. Det räcker inte med att jämställdhet ses som en sidofråga – det måste integreras i företagets kärnverksamhet och kopplas till faktorer som kvalitet och lönsamhet.