Flera anställda vid ungdomshemmet SiS Tysslinge i Södertälje vittnar om diskriminering, bristande stöd och uppsägningar utan tydliga grunder. En anmälan har lämnats in till DO, Diskrimineringsombudsmannen.

En anställd på ungdomshemmet SiS Tysslinge har anmält sin arbetsgivare till Diskrimineringsombudsmannen (DO), efter att ha utsatts för sexuella övergrepp av en kollega. Trots att händelsen rapporterades enligt rutiner till chefer och fack, inleddes ingen utredning – och kollegan arbetar fortfarande kvar, uppger källor till Telgenytt.

"Jag känner mig både kränkt och diskriminerad, och min arbetsgivare har inte vidtagit några åtgärder för att utreda situationen eller skydda mig", skriver anmälaren i sin inlaga till DO.

Efter att ha berättat om övergreppen för ledningen slutade hon få arbetspass utan förklaring. Kollegor började sprida rykten om att hon inte längre jobbade kvar – något hon själv inte informerats om. Flera försök att nå chefen misslyckades.

Den man som anklagats för sexuella trakasserier, och som fortfarande arbetar kvar på SiS Tysslinge, har dessutom blivit anmäld och uppges ha utsatt två kvinnliga kollegor.

Larmar om ryktesspridning och godtycke

Telgenytt har pratat med ytterligare tre tidigare anställda som valt att vittna anonymt om vad de upplevt som ett systematiskt mönster av diskriminering och repressalier på arbetsplatsen.

En av dem berättar hur han pekades ut som en säkerhetsrisk efter att ha stoppat smuggelgods från att nå ungdomarna. Hans identitet som informant blev röjd.

- Det resulterade i hot mot mitt liv och förföljelse utanför arbetstid, säger den tidigare anställda på Sis Tysslinge till Telgenytt, och beskriver även hur en pågående utredning om narkotikainnehav ledde till en omedelbar uppsägning.

"Jag anser inte att du är lämplig att jobba här, det är en säkerhetsrisk och vi kan inte riskera vårt rykte", ska institutionschefen ha sagt innan personen avskedades.

En annan före detta anställd blev av med jobbet under sin sjukskrivning, efter att arbetsgivaren börjat granska hennes privata relationer.

- Jag hade en relation med en person med ett kriminellt förflutet – men jag har själv inte gjort något fel. Ändå blev jag uppmanad att säga upp mig, berättar hon.

Dagen efter uppsägningen informerades kollegorna öppet om varför hon lämnat, vilket orsakade starkt personligt lidande.

“Jag blev kallad till möte och uppsagd”

Den tredje tidigare anställda uppger att hen blev avskedad efter att en över tio år gammal dom uppdagats genom en sen bakgrundskontroll – trots flera månaders felfritt arbete.

- Jag följde alltid protokoll, visade närvaro och upprätthöll en stark moral. Att dömas för något man redan sonat, utan att ens få bemöta det, känns djupt orättvist, säger hen till Telgenytt

Alla tre beskriver en arbetsmiljö där sekretessen brister och där anställda öppet pekas ut som olämpliga inför kollegor. Förtroendet för ledningen är lågt, och flera uppger att deras psykiska hälsa har påverkats allvarligt.

Enligt de anställda krävs nu ett ingripande från högre instanser – både för personalens och ungdomarnas skull.
Telgenytt söker SiS Tysslinge för kommentar.